Категории

Главная Управление

Категория - Управление, материалов в категории - 49

Управление конфликтами в организации
Тип работы: Курсовая работа Язык: Русский Просмотров: 876 Скачиваний: 27 Комментариев: 0
МИНИСТЕРСТВО ОБЩЕГО И СРЕДНЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ Курсовая работа По Социальному управлению На тему: Управление конфликтами в организации Архангельск 1998 План: I. Введение …………………………………………………………… 3 II. Основная часть: природа конфликтов …………………………… 4 объективные причины возникновения ……… 4 личностные особенности конфликтующих … 5 два класса конфликтов …………………….….
Управление строительством
Тип работы: Курсовая работа Язык: Русский Просмотров: 832 Скачиваний: 2 Комментариев: 0
Министерство Образования Украины ОГАСиА Кафедра Организации Строительства и Охраны Труда КУРСОВОЙ ПРОЕКТ по курсу: “Управление строительным производством”. Выполнил:ст.гр.ЭкУС-584 Стейгалов А.А. Принял: доц. к.т.н. Курган П.Г. Одесса - 2000г 1. Общая часть курсового проекта Задание на проектирование выдается на специальном бланке с приведением необходимых исходных данных, согласовывается со студентом и подписывается преподавателем. Задание подшивается в пояснительной записке к курсовому проекту сразу же за титульным листом. Далее следует введение к курсовому проекту, в котором студент изучает цели и задачи создаваемого им строительного предприятия, а также его специализацию.
Стандарт
Тип работы: Курсовая работа Язык: Русский Просмотров: 732 Скачиваний: 2 Комментариев: 0
Руководство по качеству Фирмы “Hard Life” Выполнили студенты группы В7211 Ильющенко Д.Л. Борботько Т.В. Минск 1999 Область деятельности и сфера применения. Компьютерная фирма “Hard Life”, созданная Ильющенко Д.Л. и Борботько Т.В., с главным офисом в городе Минск, занимается сборкой персональных компьютеров (далее готовая продукция), образовалась в 1998 году, за свой небольшой срок существования зарекомендовала себя как поставщик высококачественной компьютерной техники. Наша продукция пользуется большим спросом у клиентов, которые хотели бы приобрести надежные персональные компьютеры по приемлемым ценам. Данное «Руководство по качеству» реализовано на базе международного стандарта ISO 9002 и служит для контроля, гарантии и улучшения качества выпускаемой продукции. 1. Ответственность руководства 1.1 Политика в области качества.
Управление персоналом
Тип работы: Лекция Язык: Русский Просмотров: 731 Скачиваний: 11 Комментариев: 0
Содержание: "1-3" Тема №1. Предмет, задача, содержание курса. История развития. 4 1. Предмет, цель и содержание курса управления персоналом. 4 2. Место управления персоналом в системе современных наук. 4 3. Персонал, как объект изучения. 5 4. История развития управления персоналом. 6 Тема № 2. Концепция управления персоналом предприятия. Система управления персоналом. 6 1. Концепция управления персоналом. 7 2. Модели работника. 9 3. Задачи управления персоналом. 10 4. Изменение методов воздействия на людей. 10 5. Понятие кадровой службы. 10 5. Система управления персоналом в Японии. 15 Темы № 3. Организация системы управления персоналом. 18 1. Организационная структура управления персонала.
Формы прямого волеизъявления в системе местного самоуправления
Тип работы: Дипломная работа Язык: Русский Просмотров: 779 Скачиваний: 4 Комментариев: 0
Глава II. Основные формы осуществления непосредственного волеизъявления. Согласно Конституции Российской Федерации (ст. 3), высшим непосредственным выражением власти народа является референдум и свободные выборы, которые обеспечивают самую массовую форму участия граждан в управлении делами на общегосударственном уровне и на уровне местного самоуправления, а также общественной жизнью. II.1. Местный референдум. Важнейшей формой непосредственной демократии является референдум. Местный референдум, являясь наряду с референдумом Российской Федерации и референдумом субъектов Российской Федерации составной частью системы референдумов в Российской Федерации, посредством которых народ осуществляет свою власть непосредственно, и имея с ними много общих черт, существенно отличается от них.
Управление карьерой госслужащего
Тип работы: Дипломная работа Язык: Русский Просмотров: 703 Скачиваний: 5 Комментариев: 0
ОГЛАВЛЕНИЕ. ВСТУПЛЕНИЕ.____________________________________________________________ 3 "1-3" 1. КАРЬЕРА – ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ. 5 1.1 Определение карьеры 5 1.2 Типы карьер. 8 1.2.1 По признаку индивидуальной профессионализации. 8 1.2.2 По направлениям движения работника в структуре организации. 9 1.2.3 По содержанию происходящих в процессе карьерного движения изменений. 9 1.3 Классификация по характеристикам протекания процесса карьерного развития. 10 1.3.1 По характеру протекания. 10 1.3.2 По степени устойчивости, непрерывности. 11 1.3.3 По возможности осуществления. 11 1.3.4 По времени осуществления. 11 1.3.5 По направленности происходящих изменений различают: 13 1.4 Механизмы движения карьерных процессов. 13 1.5 Этапы карьеры. 15 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАРЬЕРЫ. 18 2.1 Выбор карьеры. 19 2.2 Планирование карьеры 20 2.3 Развитие карьеры. 21 2.4 План развития карьеры. 22 2.5 Самоуправление карьерой. 24 2.6 Стимулирование труда 26 2.6.
Социализм и информатика Н.Н. Моисеева
Тип работы: Курсовая работа Язык: Русский Просмотров: 923 Скачиваний: 1 Комментариев: 0
Министерство общего и профессионального образования РФ Южно-Уральский государственный университет Теория организации производства Курсовой проект Тектологический анализ произведения «Социализм и информатика» Н.Н. Моисеева. Выполнил: Ахмедзянов С.М., ст. гр. ЭиУ-385 Проверил: Мацюк Челябинск 2000 Содержание: "1-3" Челябинск 1 2000 1 Содержание: 2 Введение 3 Принцип планомерности: заимствование из технических систем? 5 Информатика и теория принятия решений 7 Принципы теории принятия решений 12 Информатика и теория принятия решений 14 Немного из истории… 17 Историческое наследие 17 Откуда пошла наука об организации 19 О тектологии и организации 22 Тектология 22 Об организации организации 22 Вместо заключения… 28 Список литературы: 29 Введение Создание организации, способной выполнять вполне определенный круг задач, - это всегда творческий акт. Для этого нельзя запастись рецептом на все случаи жизни.
Экзаменационные билеты по управлению персоналом за вторую половину 2000 года
Тип работы: Билеты Язык: Русский Просмотров: 776 Скачиваний: 0 Комментариев: 0
Экзаменационный билет по предмету УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Билет № 1 Организация отдела по управлению персоналом. Организационная структура службы управления персоналом. Планирование и развитие карьеры сотрудников. Современные системы вознаграждения работников и их влияние на эффективность труда. Зав. кафедрой -------------------------------------------------- Экзаменационный билет по предмету УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Билет № 2 Различия между менеджерами-руководителями и менеджерами по управлению персоналом. Оценка потенциала руководителя. Демократизация замещения должностей. Деятельность управленца в ситуации конфликта. Зав. кафедрой -------------------------------------------------- Экзаменационный билет по предмету УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ Билет № 3 Психологические аспекты управления персоналом. Разрешение конфликтов. Основные требования к управленцу. Основные причины возникновения конфликтов. Зав.
Экономическая работа
Тип работы: Доклад Язык: Русский Просмотров: 688 Скачиваний: 0 Комментариев: 0
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РАБОТА Основная задача управления «ТатАИСнефть» – обеспечение предприятий ОАО «Татнефть» современной качественной связью при минимальных затратах. В целях решения поставленной задачи экономическая служба управления в течение отчетного года проводила работу в следующих направлениях: стабилизация финансового состояния и снижение затрат на услуги связи; определение требуемых производственных мощностей, производственных фондов, капитальных вложений, трудовых ресурсов и затрат на производство и источников их покрытия для удовлетворения существующего и прогнозируемого спроса на услуги связи; совершенствование тарифной политики, включающей разработку тарифов и методик расчета за предоставление новых видов услуг связи (Internet, обслуживание корпоративной сети), а также оперативную корректировку тарифов на традиционные услуги с учетом действующего в отрасли механизма государственного регулирования ценообразования и рыночных ценообразующих факторов.
Экзаменационные билеты по предмету Стратегическое планирование за конец 2000 года
Тип работы: Билеты Язык: Русский Просмотров: 735 Скачиваний: 2 Комментариев: 0
Экзаменационный билет по предмету СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ Билет № 1 Значение выработки миссии для организации. Программа воздействия рыночной стратегии фирмы на стратегическое планирование. Управление фирмой посредством выбора стратегических позиций. Основные программы реформирования экономики России. Зав. кафедрой -------------------------------------------------- Экзаменационный билет по предмету СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ Билет № 2 Модель процесса стратегического планирования. Внутрифирменное планирование и стратегический менеджмент. Сегментация рынка как выявление наиболее предпочтительных групп потребителей фирмы. Основные положения концепции “шоковой терапии” в России. Зав. кафедрой -------------------------------------------------- Экзаменационный билет по предмету СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ Билет № 3 Роль прибыли в стратегическом планировании. Возможные трудности фирмы при реализации ее стратегических планов. Анализ отраслевой конкуренции.
Управление проектами
Тип работы: Курсовая работа Язык: Русский Просмотров: 4650 Скачиваний: 94 Комментариев: 2
Министерство сельского хозяйства РФ Государственный Университет Землеустройства Кафедра экономики и сельскохозяйственного производства Курсовая работа по дисциплине: «Управление проектами» Выполнил студент 52Э группы: Ефремов А.В. Проверил: Артеменко Т.В. Москва 2001 План работы: Введение. 3 Глава 1: Жизненный цикл проекта: Определение понятия «проект». Причины и этапы возникновения системы управления проектом. Типы проектов. Жизненный цикл проекта и его основные фазы. Практическое задание №1. 4 Глава 2: Структуризация проекта: Общие положения. Инструменты. Процесс структуризации. Практическое задание №2. 8 Глава 3: Окружение и участники проекта: Окружение проекта. Участники проекта. Практическое задание №3. 11 Глава 4: Определение жизнеспособности проекта: Показатели эффективности проекта. Практическое задание №4. 13 Заключение. 20 Библиографический список. 21 Введение.
Управление мотивацией персонала
Тип работы: Дипломная работа Язык: Русский Просмотров: 732 Скачиваний: 21 Комментариев: 0
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КАЗАНСКИЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ Кафедра “Менеджмента” Допустить к защите Заведующий кафедры ___________________ Сафиуллин М.Р. “__”___________2001 г. ДИПЛОМНАЯ РАБОТА “Управление мотивацией персонала” на примере ГУП “Таткоммунпромкомплект” Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан. Автор дипломной работы: ________________Аптулин С.А. (подпись, фамилия, инициалы) Группа ________________502_________ Специальность __________061100 Менеджмент Руководитель __________________Кулик Е.Н. (подпись, дата, фамилия, инициалы) Казань 2001 г. Содержание: стр. Введение. 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала. 1.1. Содержание понятия мотивации. 1.2. Основные методы управления мотивацией. 1.3. Особенности мотивации персонала на государственном предприятии. 2. Анализ деятельности предприятия ГУП “Таткоммунпромкомплект”. 2.1.
Теория построения корпоративных информационных систем
Тип работы: Реферат Язык: Русский Просмотров: 715 Скачиваний: 9 Комментариев: 0
С некоторым опозданием, по сравнению с Западом, в России медленно, но верно начинают понимать всю важность комплексного подхода в автоматизации предприятий и организаций. На собственном горьком опыте и благодаря множеству публикаций в компьютерной прессе многие осознали, что эффективность автоматизации в первую очередь зависит от того, насколько широко она охватывает все сферы деятельности юридического лица. Отчасти именно поэтому в последнее время стала столь популярной идея построения корпоративных информационных систем (КИС). И хотя понятие корпоративности подразумевает наличие довольно крупной, территориально-распределенной информационной системы, все же вполне правомерно присовокупить сюда системы любых предприятий, вне зависимости от их масштаба и формы собственности.
Формирование персонала и эффективность его использования
Тип работы: Курсовая работа Язык: Русский Просмотров: 773 Скачиваний: 7 Комментариев: 0
Министерство образования и науки Украины Севастопольский экономико-технологический факультет Донецкого государственного университета экономики и торговли им. Михаила Туган-Барановского Кафедра экономики предприятия Курсовая работа на тему: “Формирование персонала и эффективность его использования” Исполнитель: студентка V курса заочного отделения СЭТФа Трутенко С.Е. Руководитель: Доцент кафедры экономики предприятия, к.э.н. Полонский А.Н. г. Севастополь – 2001г. Содержание Введение Сущность терминов “трудовые ресурсы”, “кадры”, “персонал предприятия”, их назначение. Статус и краткая экономическая характеристика объекта исследования. Исследование использование трудовых ресурсов и трудовых затрат на предприятии. Оптимизация численности персонала на стадии разработки концепции управления персоналом на предприятии Заключение. ВВЕДЕНИЕ В настоящее время потенциальное предложение рабочей силы имеет слабо выраженную тенденцию к увеличению.
Управление материально-техническим снабжением строительной организации
Тип работы: Дипломная работа Язык: Русский Просмотров: 858 Скачиваний: 4 Комментариев: 0
Введение. Современный хозяйственный механизм деятельности предприятий предусматривает резкое расширение границ самостоятельности, перевод их на полный хозрасчет и самофинансирование, повышение ответственности за конечные результаты, выполнение обязательств перед потребителем, установление прямой зависимости уровня доходов коллектива от эффективности его работы. Целостная система предусматривает, и это главное, кардинальную реформу планирования, ценообразования, финансово-кредитного механизма, перестройку материально-технического обеспечения, управления научно-техническим прогрессом и т.д. В результате это позволит переориентировать деятельность всех звеньев народного хозяйства с промежуточных на конечные, социально значимые результаты, на удовлетворение общественных потребностей; предоставить потребителю приоритет в хозяйственных отношениях, прав и возможности экономического выбора.
1 2 3 4