Категории

Главная Управление Управление мотивацией персонала

Управление мотивацией персонала

Тип работы: Дипломная работа Язык: Русский Формат: Word (doc) Просмотров: 756 Скачиваний: 21 Комментариев: 0

Комментарии

К сожалению, комментариев к данной работе еще никто не оставил.

Добавить комментарий

Ваше имя
Ваш комментарий
Введите код
Введите код
 

Похожие работы

Управление мотивацией персонала (на материалах ООО "Нижпласт")
Тип работы: Реферат Язык: Русский Просмотров: 286 Скачиваний: 8
Управление мотивацией персонала (на материалах ООО "Нижпласт") Введение Актуальность и значимость проблемы повышения эффективности управления персоналом с применением теорий мотивации определяется радикальными преобразованиями экономической системы и общества. За длительный период времени в России сформировалась деформированная структура производства, не отвечающая реальным потребностям людей. В практике централизованно установились нормативы, лимиты, цены, тарифные ставки, оклады и другие показатели. В обществе сформировался устойчивый стереотип неприятия частной собственности, предпринимательской деятельности, конкуренции. Проводимые реформы обусловили изменения структуры производства, его спад, снижение жизненного уровня народа, поляризацию населения по уровню доходов, безработицу, в результате чего у значительной массы людей сформировалось разочарование проводимым курсом реформирования экономики.
Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом
Тип работы: Реферат Язык: Русский Просмотров: 224 Скачиваний: 0
Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом Соломин Игорь Леонидович, председатель координационного совета Гильдии психотерапии и тренинга, научный консультант ГП "ИМАТОН", менеджер проектов группы компаний «Рост», Санкт-Петербург "Поощрительные доплаты всегда представляются как вознаграждение за высокое качество работы. Однако они немедленно превращаются в права. Отмена поощрительной доплаты или выплата некоторой её части воспринимается как наказание. Увеличение требований к материальному вознаграждению быстро разрушает их полезность как стимулов и инструментов управления”. Питер Друкер, "Управление, нацеленное на результат". Со времен Адама Смита традиционно считается, что если работник получает оплату за свой труд, значит, он должен быть доволен. Труд часто рассматривается лишь как средство заработка. Между тем, результаты исследований свидетельствуют о том, что оплата труда является необходимым, но недостаточным условием мотивации трудовой деятельности.
Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом
Тип работы: Реферат Язык: Русский Просмотров: 214 Скачиваний: 0
Психосемантическая диагностика трудовой мотивации в управлении персоналом Соломин Игорь Леонидович, председатель координационного совета Гильдии психотерапии и тренинга, научный консультант ГП "ИМАТОН", менеджер проектов группы компаний «Рост», Санкт-Петербург "Поощрительные доплаты всегда представляются как вознаграждение за высокое качество работы. Однако они немедленно превращаются в права. Отмена поощрительной доплаты или выплата некоторой её части воспринимается как наказание. Увеличение требований к материальному вознаграждению быстро разрушает их полезность как стимулов и инструментов управления”. Питер Друкер, "Управление, нацеленное на результат". Со времен Адама Смита традиционно считается, что если работник получает оплату за свой труд, значит, он должен быть доволен. Труд часто рассматривается лишь как средство заработка. Между тем, результаты исследований свидетельствуют о том, что оплата труда является необходимым, но недостаточным условием мотивации трудовой деятельности.